Новогодние обращения руководства: 9 способов отбить желание смотреть

0 0

Посмотрели новогодние видео директоров, вдохновились и собрали руководство на будущий год


                    Новогодние обращения руководства: 9 способов отбить желание смотреть

  • Прежде всего откажитесь от мысли о других форматах. Все в компании должны помнить, что у них есть директор и он их поздравляет.
  • Используйте в качестве фона елку в его кабинете. Вы же с Новым годом поздравляете — это надо транслировать. Сотрудники должны видеть, что у директора много работы и кабинет — самая важная часть фирмы для него.
  • Если нет елки, можете пойти более оригинальным путем. Используйте пресс-вол! Пусть он будет с большим логотипом вашей организации и заполнит весь кадр: это поможет зрителям не отвлекаться от персоны директора на визуальные мелочи и не даст забыть про бренд.
  • Поставьте директора в центр кадра, чтобы зрителю было проще его отыскать.
  • Установите директору суфлер. Бегающие в кадре глаза не только сделают видео более живым, но и явно покажут зрителям, что он серьезно подготовился и всегда идет по намеченному пути.
  • Не убирайте из видео долгие паузы и вздохи. Директор — человек, и это важно подчеркнуть не только бегающими глазами, но и таким способом.
  • 100% кадров должны быть с участием директора. Почему? Потому что в организации нет никого и ничего главнее. Исключением может быть только заставка ролика.
  • Хронометраж должен стремиться к 3 минутам. Ни в коем случае не делайте меньше, иначе никто не успеет вовлечься и прочувствовать, насколько насыщенным был этот год. Плюс не забывайте: чем больше слов, тем больше они вдохновляют!
  • Используйте спецэффекты проверенные временем. Приветствуются снежинки и замёрзшие края экрана. Обязательно на фон поставьте музыку с бубенчиками, чтобы ощущался ПРАЗДНИК.

Написано с моей коллегой по каналу @pereshli_v_pr по итогам просмотра поздравительных роликов разных руководителей.

Если мы что-то забыли, добавляйте в комментариях!

1.2K показов 161 открытие

Источник: vc.ru

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.