Кейс: как мы выбирали маркетолога для развития бренда

Недавно к нам обратился заказчик с запросом на интернет-маркетолога, способного охватить множество аспектов: контекстную рекламу, таргетированную рекламу, работу с социальными сетями и блогерами. После обсуждения брифа с заказчиком стало понятно, что требуется специалист, способный контролировать все эти аспекты.

В процессе поиска заказчик изменил свое видение и решил, что ему необходимо развивать бренд и его медийность. Таким образом, мы начали поиск пиар-менеджера. Однако, большинство предложений на рынке были связаны с работой в глянцевых журналах и на бьюти-выставках, что не соответствовало потребностям заказчика, который из бьюти-индустрии.

После обсуждения и анализа альтернативных вариантов пришли к выводу, что требуется менеджер по работе с блогерами и социальными сетями. Этот специалист будет заниматься развитием бренда через онлайн-инструменты, работать с блогерами и СММ-специалистами.

В результате успешно нашли подходящего кандидата с опытом работы в сфере бьюти, который справляется со всеми поставленными задачами. В итоге заказчик, специалист и мы остались довольны результатом.

Рекомендации для выбора маркетолога:

1. Прежде чем начать поиск специалиста, четко определите, что вы хотите достичь с помощью маркетинга. Это поможет сузить круг кандидатов и найти наиболее подходящего специалиста для вашего проекта.

2. При выборе маркетолога обращайте внимание на его опыт работы в вашей отрасли или схожих проектах. Это позволит убедиться в его способности решать задачи, с которыми вы столкнетесь.

3. Не стесняйтесь провести дополнительное интервью с кандидатом, чтобы уточнить его профессиональные навыки и понять, как он будет реализовывать ваши маркетинговые стратегии.

4. Важно, чтобы ваш маркетолог был открыт для обратной связи и готов регулярно сообщать вам о ходе работы. Обсудите с ними частоту и формат обмена информацией заранее.

Купить рекламу Отключить

5. Если ваш проект требует интеграции различных маркетинговых стратегий, постарайтесь найти специалиста, способного работать с различными инструментами и каналами.

6. Просмотрите предыдущие работы кандидата и обратитесь к его клиентам или коллегам за рекомендациями. Это поможет вам получить более полное представление о его профессиональных качествах.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете найти подходящего маркетолога, который поможет достичь ваших целей и улучшить результаты вашего бизнеса.

А если вам актуален подбор специалиста, то вы можете заполнить заявку у нас на сайте

Полезной от HR HUB:

• Стратегическая сессия: взлет нового тренда для быстрорастущих предпринимателей

• Делегирование — это не слабость, а стратегия. Интервью с Евгенией Кудриной
• Умение хвалить и выстраивать личные границы как ключевые инструменты взаимодействия с сотрудниками

429 показов 43 открытия

Источник: vc.ru